Unternehmenskultur
„Einen guten Namen muss man sich erarbeiten.“
August Hörmann, Firmengründer (1886 – 1944)
Von der Bielefelder Stahltürenfabrik hin zu Europas Nr. 1 für Tore und Türen – in der vierten Generation können wir auf eine erfolgreiche Firmengeschichte geprägt von Innovation und Wandel zurückblicken. In dieser Zeit hat sich auch unsere Unternehmenskultur weiterentwickelt und spiegelt heute das Ergebnis aus der Erfahrung von Mitarbeiter:innen und Führungskräften sowie der Familie Hörmann wider. Unsere Werte sind dabei schon immer eine Stärke unseres Familienunternehmens gewesen. Sie sind unser Kompass, der uns täglich lenkt und unterstützt.
Unsere Werte und was sie für uns bedeuten
Respekt.
Respekt ist unser höchstes Gut und nicht verhandelbar, denn Respekt ist die Grundlage unserer täglichen Zusammenarbeit. Ob untereinander oder im Umgang mit Partnern und Kunden – als Familienunternehmen steht Hörmann für Herzlichkeit und partnerschaftliches Miteinander.
Zusammenarbeit.
Wir bei Hörmann teilen die tiefe Überzeugung, dass wir gemeinsam stärker sind als jeder Einzelne für sich. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bringen verschiedene Erfahrungen und Perspektiven ein, die unser Team bereichern und außergewöhnliche Leistungen erst möglich machen.
Leidenschaft.
Leidenschaft ist ein bedeutender Teil von Hörmann und treibt uns jeden Tag an, unser Bestes zu geben. Aus persönlichem Engagement, Begeisterung und Spaß an der Leistung für unser Unternehmen erwachsen bemerkenswerte Ergebnisse. Hinter jedem Projekt, jedem Produkt und hinter jeder Idee steht die Tatkraft unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Mut.
Mut ist der Wert, der uns vorwärts bringt. Um mutig voranzugehen, braucht es die entsprechende Einstellung, die Chancen und Potenziale genau dort annimmt, wo andere nur unüberwindbare Herausforderungen sehen. Wir wollen ein Umfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestärkt fühlen, den eigenen Entscheidungsspielraum zu nutzen und Verantwortung zu übernehmen.